企业未交社保离去能否获赔

企业未交社保，员工离职可获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时处理，企业可能需支付更多费用，并损害企业形象。
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企业未交社保离职，处理如下：1. 首先与企业沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。2. 若企业拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，请求裁决企业支付经济补偿。4. 如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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企业未交社保，常见处理方式是先与企业协商要求补缴并索赔，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公平性，协商是首选，快速直接；若协商无果，则选择仲裁以法律手段维护权益。