公司让我待岗6个月后怎么办？

公司让待岗6个月，需判断公司状态。若停工停产，应发工资；若正常经营，则违法。依据《劳动法》，未及时支付工资可要求解除合同并索赔。长期不处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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公司让待岗，处理方式需视情况定。若公司停工停产，等待复工或领工资；若公司正常经营，可要求解除合同并索赔。选择时需考虑公司实际状况及自身权益。
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公司待岗处理：1.停工停产：等待公司通知复工，期间公司应发工资；若未发，可申请劳动仲裁。2.正常经营：要求公司说明待岗原因，不合理则提出异议，要求解除合同并索赔。操作时需保留证据，如邮件、通知等，以便维权。