员工自离并明确表示不要工资，是否有权不支付
苍南法律咨询
2025-03-18
员工自离也需支付薪资。依据《劳动法》，单位拖欠工资将面临法律责任，包括限期支付及赔偿金。不及时支付可能导致劳动仲裁或更严重的法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自离薪资处理：1.直接支付：按员工实际工作天数计算薪资并支付。2.协商处理：与员工沟通，了解自离原因，协商解决方案。3.法律手段：若协商无果，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工自离薪资问题，常见方式有：直接支付、协商调解或法律途径。建议首选与劳动者沟通协商；若无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。
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