员工主动提出提前离职，公司如何响应？

员工主动提前离职，公司应依法响应。根据《劳动合同法》，员工提前三十日书面辞职，公司应安排交接并终止合同。若公司存在违法行为，员工有权随时离职。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。
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员工提前离职，公司需应对。1.协商解除：员工书面申请，公司同意后安排交接，终止合同。2.单方解除：若公司违法（如欠薪、强迫劳动），员工可立即离职，并可能申请仲裁索赔。公司应确保合法合规，避免法律风险。
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员工提前离职，常见处理方式为协商或单方解除。协商解除需员工提前递交书面申请，公司安排交接；单方解除则适用于公司违法时，员工可随时离职。选择方式应依据具体情况和法律规定。