公积金缴存基数却只有2000，这是为何？

公积金缴存基数与平均工资不符，可能因用人单位未足额缴存。分析说明：根据法律规定，公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。若平均工资为6000元，而公积金缴存基数仅为2000元，这显然不符合规定。用人单位可能是为了降低企业成本而故意降低缴存基数。这种行为属于未足额缴存住房公积金，违反了相关法律法规。提醒：若用人单位长期存在此类行为，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决，如向当地住房公积金管理中心举报投诉。
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处理方式：从法律角度来看，面对公积金缴存基数与平均工资不符的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。若调解仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：首先，与用人单位明确表达公积金缴存基数与平均工资不符的问题，并要求其按照法律规定进行调整。2.**申请调解**：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。3.**申请仲裁**：若调解未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如工资单、公积金缴存记录等。仲裁委员会将依法进行裁决。4.**提起诉讼**：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。在整个过程中，建议保留好所有与公积金缴存相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。