重复用工是否违法

重复用工违法性需视情况，我国劳动法未禁止但原则上不承认。若招用未解约员工致损失，需承担连带赔偿责任，依据《劳动法》相关规定。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和经济赔偿。
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重复用工需谨慎。处理方式：1.招聘前核查员工劳动合同，确保已解除；2.若员工未解约，可与原单位协商，或要求员工自行解决；3.必要时，与新单位明确责任分担，降低法律风险。各情况需具体分析，确保用工合法合规。
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处理重复用工问题，常见方式有审查员工劳动合同状态、协商解除原合同或与新单位共担风险。选择时需考虑员工实际情况、企业利益及法律风险，确保合规用工。