工伤休养5天工资怎么算

苍南法律咨询 2025-03-15
工伤休养5天工资照发。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内工资福利不变。未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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工伤休养工资照发。操作如下:1. 确认工伤;2. 按员工受伤前12月平均工资或当地最低工资60%发放;3. 由单位按月支付,确保员工权益。
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工伤休养工资处理,常见为按月支付原工资。选择依据员工实际工伤情况和公司规定,确保合法合规。
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