保安公司招不招未成年人？

保安公司通常不招聘未成年人。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人由于身心发育尚未成熟，一般不适合从事保安这类具有一定风险性的工作。保安工作往往涉及维护公共秩序和安全，需要一定的身体素质、心理素质和应对突发事件的能力，这些通常超出了未成年人的能力范围。提醒：如果发现保安公司存在招聘未成年人的行为，这可能表明公司存在严重的违法用工问题，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，针对保安公司招聘未成年人的问题，常见的处理方式包括：一是向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；二是通过法律途径起诉保安公司，要求其承担违法用工的法律责任；三是通过媒体曝光，引起社会关注，促使问题得到解决。选择：具体选择哪种处理方式，应根据实际情况而定。如果问题严重且证据确凿，可以考虑起诉；如果希望通过行政手段解决，可以选择向劳动监察部门举报；如果希望通过舆论压力促使问题得到解决，可以选择媒体曝光。
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具体操作：1.向劳动监察部门举报：收集保安公司招聘未成年人的相关证据，如招聘广告、合同、工资单等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，并配合调查。2.法律途径起诉：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求保安公司承担违法用工的法律责任，包括赔偿损失等。3.媒体曝光：联系相关媒体，提供详细的线索和证据，通过新闻报道等方式将问题公之于众，引起社会关注和政府部门的重视，从而推动问题的解决。在处理过程中，应确保所有行为合法合规，避免侵犯他人合法权益。