公立幼儿园实习没有工资吗

公立幼儿园实习是否有工资需视具体情况而定。分析：在公立幼儿园实习是否有工资，主要取决于实习协议的具体内容以及实习生的身份。如果实习生与幼儿园签订了实习协议，并明确约定了实习期间有工资或补贴，那么实习生是有权获得相应报酬的。反之，如果实习协议中未约定工资或补贴，或者实习生是以学习为目的、不以就业为目的进行实习，那么可能没有工资。提醒：如果实习生在实习期间付出了劳动却未获得约定的报酬，且幼儿园方面拒绝支付，这可能构成违约行为，实习生应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理公立幼儿园实习是否有工资的问题，主要有以下几种方式：一是查阅实习协议，明确双方的权利和义务；二是与幼儿园方面进行沟通协商，寻求解决方案；三是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：实习生应根据实际情况选择合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试与幼儿园方面进行沟通协商；如果协商无果，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1. 若实习协议中明确约定了工资或补贴，实习生可直接依据协议要求幼儿园支付。2. 若实习协议中未明确约定工资或补贴，但实习生认为自身劳动应获得报酬，可先与幼儿园方面进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成一致意见。3. 若沟通无果，实习生可向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求幼儿园支付实习期间的工资或补贴。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，实习生还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自身诉求的合理性。