雇员受伤要自己承担责任吗

雇员受伤不一定自己承担全部责任。依据《民法典》相关规定，责任需根据雇主与雇员的过错来分担。若雇主有过错，未及时提供安全措施等，将承担相应责任。不及时处理可能导致雇员权益受损，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员受伤责任需分清。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与雇主沟通，明确责任划分；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解；4. 必要时，提起民事诉讼，依据《民法典》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员受伤处理通常包括协商、调解、诉讼等方式。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，或直接提起诉讼以维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。