劳动法考勤规定

劳动法下考勤非工资发放唯一依据。依据《劳动法》等规定，仲裁或法院审理时，考勤需结合其他证据。单一考勤卡不能作为唯一标准，否则可能导致误判，影响员工权益。
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考勤争议需综合处理。操作如下：1. 收集考勤卡、工资条等所有相关证据；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门或法院申请仲裁诉讼，提交所有证据；4. 等待裁决，根据结果采取相应行动。
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处理考勤争议常见方式为结合多证据。应收集工资条、工作记录等多方证据，与考勤卡对比，以全面反映工作情况。选择处理方式时，需根据具体案情和证据情况决定。