教师因醉驾获缓刑，其工作岗位能否得以保持？

教师醉驾获缓刑，工作岗位能否保留取决于用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位对被判缓刑的劳动者有选择解除或保留合同的权利。若不及时处理，可能影响单位声誉及员工管理秩序。
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教师醉驾获缓刑，常见处理方式为解除或保留劳动合同。用人单位应根据劳动者平时表现、醉驾情节及单位规定，综合考量后决定。若情节严重，倾向解除；若表现良好，可考虑保留。
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教师醉驾获缓刑，处理方式视情况而定。1.若用人单位决定解除，需按法律规定办理离职手续，并支付相应补偿（如有）。2.若决定保留，应明确告知劳动者需改正错误，加强监管，并可安排相关教育培训。3.无论解除还是保留，用人单位都应确保决策合法合规，避免法律风险。