公司不按实际工资缴纳社保和公积金

您可能想进一步了解公司不按实际工资缴纳社保和公积金具体违反了哪些法律规定。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当按照职工实际工资总额作为缴费基数来缴纳社保和公积金。若公司未按此规定执行，即违反了上述法律的明确规定，特别是《社会保险法》第六十条和《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条关于缴费基数和比例的规定。因此，您有权向相关部门投诉并要求纠正。
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针对公司不按实际工资缴纳社保和公积金的情况，员工可以采取以下操作维护权益：首先，收集工资单、银行流水等证据，证明实际工资与社保、公积金缴纳基数不符；其次，向社保局和住房公积金管理局提交投诉材料，详细说明情况并附上证据；最后，根据部门要求，配合调查并等待处理结果。若处理结果不满意，可考虑通过法律途径进一步维权。
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从法律角度，确保公司合法缴纳社保和公积金，您可以：1. 定期核对工资单与社保、公积金缴纳记录，确保缴纳基数与实际工资相符；2. 若发现不符，及时向公司人力资源部门询问并要求更正；3. 若公司不予更正，向社保局和住房公积金管理局投诉并提供相关证据；4. 必要时，咨询专业律师，了解法律途径和维权方法，确保自身权益不受侵害。