对于第一次入职时未缴纳的社保，二次入职后我

首次未缴社保，二次入职可依法索赔。依据《劳动合同法》，单位不缴社保，劳动者可解除合同并索赔经济补偿金，按工作年限计算，满一年补一月。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇及医疗保障。
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可索赔。操作如下：1.与公司协商，要求补缴首次入职时的社保；2.若协商不成，收集证据，如工资单、入职证明等，向社保局投诉；3.社保局无法处理时，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及补缴社保。
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对于社保未缴问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商补缴，协商无果则向社保局投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。