但又安排我们去培训，这样对吗？

公司停工后安排培训，法律上无明确规定必须解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权在提前通知后解除合同，但公司停工并不直接导致合同解除。若公司未按规定处理，可能影响员工权益，如工资、福利等。
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公司停工后安排培训，常见处理方式为接受培训或协商解除合同。选择时，应考虑个人职业规划、培训内容与价值及合同条款，确保权益不受损。
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公司停工培训合理吗？-若培训符合合同约定且有益，可接受并参加。-若不愿培训，可与公司协商解除合同，注意提前通知期限。-若公司强行安排不合理培训，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。