公司工作两年50岁退休怎么办

50岁退休需依据公司规定与法律规定处理。分析：在我国，退休年龄一般依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，通常为男60岁、女50岁（或55岁，依工种及身份而定）。若您所在公司规定与法律规定相符，且您符合退休条件，则需按公司流程办理退休手续。若公司规定与法律规定不符，或您认为自身权益受损，可寻求法律途径解决。提醒：若公司强制要求您退休且未给予合理补偿，或退休流程存在严重不公，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与公司协商，了解退休政策的具体内容，争取合理权益；二是向劳动监察部门投诉，若公司存在违法行为，劳动监察部门将介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑问题的严重程度、自身需求及成本效益等因素。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人事部门沟通，了解退休政策的具体条款，明确自身权益。若公司规定与法律规定不符，可提出异议并要求修改。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并出具调查报告。若公司存在违法行为，将受到相应处罚。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等。同时，应遵守仲裁或诉讼程序，积极配合调查，争取自身权益。