公司应支付劳动者经济补偿的形式有哪些

公司支付经济补偿形式包括按工作年限支付相应月工资标准的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，体现了公司应支付经济补偿金的形式。不按规定支付经济补偿的，可能面临按上述标准支付双倍的赔偿金的风险。不及时支付经济补偿金，可能影响公司信誉及面临法律诉讼风险，包括但不限于双倍赔偿金的支付。
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公司应按规定支付经济补偿金。具体操作：1.按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准经济补偿金；2.不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；3.劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年；4.无正当合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
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公司支付经济补偿的常见处理方式有按工作年限支付、协商支付及面临诉讼时支付双倍赔偿。公司支付经济补偿时，通常按劳动者在本单位工作年限支付相应月工资标准的经济补偿金。面对劳动者诉求，公司也可与其协商解决。若不按规定支付，则可能需按双倍标准支付赔偿金。