员工隐瞒病史复发公司赔偿吗

员工隐瞒病史复发，公司是否赔偿需视具体情况。若违反《劳动合同法》解除或终止合同，需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。
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处理员工隐瞒病史复发问题，常见方式有协商、调解或法律途径。应根据实际情况选择，如员工确在医疗期内，应优先考虑协商和调解。
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员工隐瞒病史复发，处理方式如下：1. 核实病史：确认员工是否确实隐瞒了病史，以及该病史是否与当前疾病有关。2. 协商沟通：与员工进行沟通，了解其病情，探讨是否可以继续工作或需要调整岗位。3. 依法处理：若员工在医疗期内，依据《劳动合同法》不得解除或终止合同；若已解除，需考虑赔偿事宜。