公司辞退56岁员工，赔偿是怎样的？
苍南法律咨询
2025-04-30
公司辞退56岁员工需支付经济补偿金，标准依据工作年限。根据《劳动合同法》，无故辞退需支付二倍赔偿金，否则可能面临法律纠纷和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿需协商或仲裁。具体操作：1.协商时明确赔偿标准和金额，达成一致后签订协议；2.协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不服，可进一步提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。
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