员工因抑郁症周期性发作，管理层该如何应对

首先，员工因抑郁症周期性发作，一两年一次无法工作，用人单位有权提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金。其次，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此处的“患病”包括抑郁症等精神疾病。若员工因抑郁症无法继续工作，且医疗期结束后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动关系并需支付经济补偿。不及时处理，单位可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工因抑郁症无法工作，常见的法律处理方式包括单位与员工协商调整工作岗位或解除劳动合同并支付补偿金。根据《劳动合同法》，若员工因患病在医疗期后不能工作，单位可与其协商调岗或解除合同并支付经济补偿。建议单位首选与员工协商，调岗不成再考虑解除劳动关系并依法支付补偿。
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员工抑郁无法工作，处理方式如下：1.首先，与员工沟通，了解其病情和治疗情况，表达关心和支持。2.根据医疗证明和实际情况，考虑调整至轻松岗位或安排休假。3.若调整后仍无法工作，依据《劳动合同法》规定，提前通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。4.确保所有过程遵循法律程序，保留相关证据，避免法律风险。