无故辞退和终止劳动合同怎么赔偿

无故辞退需赔偿，按合同约定或实际损失计算。依据《劳动合同法》，无故终止合同属违约，应赔偿损失，包括预期利益。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和额外赔偿。
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无故辞退应赔偿。操作如下：1. 查阅合同，有赔偿条款按条款执行；2. 无条款时，评估员工实际损失，包括工资、福利及预期收益；3. 与员工协商，达成赔偿协议；4. 如无法协商，建议走法律途径解决。
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无故辞退赔偿方式多样，可按合同约定或实际损失赔。选择时，有约定从约定，无约定则评估实际损失，包括直接损失和预期利益。