你好我想问一下自离后补办离职手续后扣钱正常吗

自离后补办离职手续扣钱需具体分析，可能涉及违约或赔偿。
分析：从法律角度看，员工自行离职（自离）后补办离职手续时，公司扣钱是否合理需考虑多方面因素。若离职时公司有明确的规章制度或合同约定，员工需承担因自离给公司带来的损失或违约金，则扣钱可能合法。但扣钱数额应与损失相当，且公司需提供充分证据证明损失。
提醒：若扣钱数额巨大或公司无法提供合理证据，可能构成不当扣款，问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：
从法律角度，针对自离后补办离职手续扣钱问题，常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣款原因及依据；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身证据情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求公司提供扣款明细及依据，双方就扣款金额进行协商，尽量达成一致。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、离职证明、扣款通知等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。