休息三个月后复工，这期间的薪酬如何确定？

脚趾工作中骨折，薪酬依据工伤或人身损害标准确定。依据《工伤保险条例》等，工伤认定后，单位需按原工资福利支付停工留薪期薪酬；若未认定工伤，则按人身损害赔偿标准，依据误工时间和收入状况确定误工费。不及时处理可能导致薪酬权益受损，影响生活。
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脚趾骨折薪酬依情况定。1.工伤情况：申请工伤认定→劳动能力鉴定→按伤残等级和停工留薪期获原工资福利；2.非工伤情况：准备证据→向法院起诉→主张误工费，依据误工时间和收入计算。具体操作需根据实际情况，选择最适合的途径维护自身权益。
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脚趾骨折薪酬问题，可通过工伤程序或诉讼解决。若属工伤，申请劳动能力鉴定，按工伤标准获赔；若非工伤，可向法院起诉，主张人身损害赔偿。选择方式需根据具体情况，如工伤可能性、赔偿标准等。