公司要求换岗降薪不同意怎么办

不同意换岗降薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更合同。若未协商强行换岗降薪，可能损害劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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不同意换岗降薪可如此处理：1. 与用人单位沟通协商，表达不同意见；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律判决。
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处理换岗降薪不同意问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。