公司应对员工上班时间突发脑出血承担何种责任

公司应对员工上班时间突发脑出血承担一定责任，具体责任需根据实际情况判断。（首先给予初步回应）公司确实可能要为员工的突发疾病承担一定责任。（接着根据法律依据进行分析）根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工脑出血是工作原因造成，且被认定为工伤，那公司要承担工伤赔偿责任。如果不是工作原因，公司也可能要基于人道主义给予一定补偿。（最后给出总结和建议）因此，公司责任的大小主要取决于员工脑出血是否与工作有关，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。
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员工上班时间脑出血，公司责任要分情况。（首先用简短的语句回应）责任划分要看具体情况。（接着分情况详细阐述处理方式）1.如果是工作原因造成脑出血，且被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗救治、停工留薪期待遇等。2.如果不是工作原因，公司基于人道主义精神，可能要给予员工及其家属一定经济补偿，并积极配合员工及家属处理后续事宜。3.不管是不是工作原因，公司都应给予员工及家属人文关怀，并协助其申请工伤认定、办理相关手续等。
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法律上，员工上班时间突发脑出血，公司需依情况担责。（首先给予初步回应）这种情况下，公司的责任不是一刀切的。（接着根据法律依据和常见处理方式进行分析）依据相关法律法规，公司要不要担责，关键要看脑出血是不是工作原因导致的。如果是，且走了工伤认定程序，那公司必须按规定赔偿。如果不是工作原因，公司基于人道主义精神，也可能要适当补偿员工。具体怎么处理，还要结合当时情况，看公司态度、员工及家属诉求等。（最后给出总结和建议）所以，遇到这种事，公司要先明确责任，再决定如何应对，该赔偿的赔偿，该关怀的关怀，同时也要避免后续再有类似纠纷。