如何解决快递老板既不发工资又擅自拉货的问题

首先，应明确老板既不发工资又擅自拉货属于违法行为。依据《劳动合同法》，老板需按时支付工资，不得擅自处分员工货物。若不发工资，你可向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。老板不发工资且擅自拉货，违反了《劳动合同法》相关规定，特别是关于及时足额支付劳动报酬的条款。若不及时处理，老板可能面临支付赔偿金及法律责任。因此，务必尽快采取行动维护自身权益。
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应快递老板问题，操作如下：1.初步沟通：尝试与老板沟通，了解其不发工资及擅自拉货的具体原因，要求立即纠正并补发工资。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门提交相关证据进行举报，要求其介入调查并处理。依据《劳动合同法》，老板行为已违法。3.如劳动行政部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料。4.仲裁后若老板仍不执行，可在仲裁书送达之日起15日内向法院提起诉讼，要求老板承担法律责任，包括支付工资及可能的经济补偿、赔偿金。
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常见的处理方式主要包括举报、仲裁和诉讼三步。首先到劳动行政部门举报老板的违法行为；若无效，则到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，举报快速但可能效果有限，诉讼耗时但具有法律强制力。