辞退一年一个月的员工怎么补偿

辞退一年一个月员工，应补偿一个半月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补一月工资，六个月以上不满一年按一年计。未及时补偿可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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辞退补偿按法来。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按规定确定补偿月数；4. 如员工月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高十二年；5. 与员工沟通协商，达成一致后支付补偿金。
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辞退员工补偿方式主要有协商和法定赔偿两种。协商补偿可灵活处理，但需双方同意；法定赔偿则按《劳动合同法》规定执行，更为规范。选择时应考虑员工诉求、企业规定及法律要求。