我们公司要搬迁，然后问我们原址的员工要不要

公司搬迁应征求意见，未明确解雇赔偿需警惕。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且未达成协议，单位可解除合同并应提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作无补偿。
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对公司搬迁，你可选择去新址或要求补偿后离职。选择时需考虑个人发展与搬迁影响，若搬迁影响大且不愿去，可依法要求补偿并解除劳动合同。
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公司搬迁怎么办？应对如下：1.若同意搬迁，与单位确认继续履行合同的具体事宜；2.若不同意，书面通知单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.注意保留相关证据，如未收到书面通知等，以备后续维权之需；4.若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步行动。